2006-12-21 [资讯]网易无线内容部调整 丁磊寻找新支柱

放弃在门户网站上的发展战略，包括大量从传统媒体高薪挖人以及在报道新闻方式上的一些新尝试。“但网易在这方面掉队已经太多，无法做到大而全，在人力上需要再集中。” 而根据网易...

http://internet.weaseek.com/20061221/173706187.shtml － 类似网页

2006-11-28 [资讯]邓裕强：3G门户已经为3G时代做好准备

，在大学里面高薪招聘，我就希望自己有一天能够加入这个领域，甚至是30岁退休，能够环游世界这样的梦想。 【主持人】 那您的员工看到您这么早就退休，会怎么想呢？（开玩笑） 【邓裕强】 那是当时那么想的...

http://ceo.weaseek.com/20061128/102819939_1.shtml － 类似网页

2006-11-25 [资讯]宏景HRP成为北京移动薪资管理得力助手

为领导决策提供具体的数据依据，导致工作效率低下。 因此，我们决定重新量身打造一套智能型的薪资管理信息系统，进一步提高薪资管理的运行效率。于是，2004年初，公司三位同志开始着手人力资源软件...

http://ceo.weaseek.com/20061128/001651220.shtml － 类似网页

2006-11-16 [资讯]中国IT项目管理：何时站在巨人的肩膀上

市场，而中国恰恰相反，中国最初引进宣传PMP这个理念的时候，更多的谈及的是PMP与MBA，PMP与高薪，把PMP这一企业受益最大的理念炒作成了个人职业发展的理念，于是个人先动了起来，PMP培训在个人...生涯发展中成了“黄金职业”的敲门砖，一旦拿到PMP，可企业还没有醒悟过来，还没人为PMP人员的高薪买单，于是市场上又有了另一种消极情绪—“PMP在中国有市无价...

http://ciocto.weaseek.com/20061127/225628658.shtml － 类似网页

2006-2-23 [方案]浪潮恩威集团案例

在原来手工业务处理方面上又不太规范，应用计算机后，某些人的工作可能要调整。这样就出现了一些不合协的因素。为此，恩威集团专门抽出业务精干人员，并高薪聘请来了博士为企业号脉，结合浪潮通软系统制定出企业应用...

http://solution.weaseek.com/2006/0223/13810015.shtml － 类似网页