2008-7-24 [资讯]CIO关注：价格上涨会对IT产生何种影响?

企业市场规模，影响总利润，因而，IT成品制造业面临着利润下降的风险。IT企业中的软件企业，由于其主要成本来自于人力资源，因而只要人力成本变化不明显，其成本压力相对会小，在某些产品价格竞争不是很激烈...

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2008-7-24 [资讯]起步科技Justep X3－SCM标准产品隆重发布

自动化）,X3－HR（人力资源管理）,X3－SCM（供应链管理），X3－EAM（设备管理），X3－KM（知识中心），X3－DDS（决策中心）等多个标准产品。不断的研发创新，也使得起步科技在国内管理...

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2008-7-24 [资讯]深入探讨数据仓库和数据集市的异同之处

。 而“自下而上”的做法，则是强调应用决定数据，有什么应用就获取什么数据。理想状况下，一项分析应用只需要刚刚好的数据。例如人力资源部门的数据集市，就不需要市场推广的数据，那么这些数据将不被纳入...该集市中。很明显，这也是理想化的，因为需求是不断变化的，今天人力资源可能不需要市场推广数据，但是如果哪一天需要分析员工做市场推广的成本收益，恐怕就需要这些数据了。 当然，在实际项目的建设过程中，谁都...

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2008-7-24 [资讯]华为20年启示录：我们向它学什么

才去提供。迄今，华为公司一共有8万多员工。这些员工依靠华为花巨资从咨询公司处引进的人力资源流程和生产流程进行组织。比亚迪的王传福曾经感叹说，中国的企业以前只学会了如何组织工人，而没有学会如何组织...33%，管理及其他人员占9%，其余的12%才是生产人员。20年来，华为一直保持这样的比例，人力资源配置呈“研发和市场两边高”的“微笑曲线”。中欧国际工商...

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2008-7-24 [资讯]全球IT界10大女性CEO排行 戴安尼·格林居首

Marymount大学英语与新闻专业。她于1976年加入施乐，担任销售员，因为销售有方，很快升任销售部主管。 1992-1995年升任人力资源部总裁。1998年成为公司副总裁，2000年成为首席运营官。2001年8...

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2008-7-23 [资讯]令人瞠目的事实真相：SAP三大高管辞职内幕

KeyWord]令人瞠目的事实真相但事实上，SAP中国公司在会后的一系列行动确实令人瞠目。７月８日九华山庄散会之后，SAP与会人员回到北京市内。当天晚上，SAP亚太区人力资源总监Jennifer立即电话通知...有上楼，而是SAP公司人力资源部门将“书面通知”送到楼下交给张雪峰。此书面通知与昨日晚上电话通知内容基本一致，即通知“张蔡王”三位不要回SAP公司上班，并书面再次...

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2008-7-23 [资讯]Oracle 11g数据库：数据库重放

集中精力考虑，特别是人力资源配置的考虑，可能在捕获/重放负载开始之前很容易就会达到六位数美金的投入了。这就是为什么许多IT机构放弃了这个想法，因为测试应用程序性能倒退的成本因素使其变得不太可能。性能...

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2008-7-23 [资讯]需求分析做开路军 煤炭企业ERP贵在需求

数据交换和信息共享，主要包括与生产管理、生产计划管理、财务管理、人力资源管理、设备管理和物资供应管理等子系统的信息关联。[NextPage基于管理机制的创新KeyWordERP,管理机制,创新] 基于...一个非常复杂、繁琐的过程，其中涉及到大量材料的运用和各种条件的随时变化。因此，随时监控、随时分析以及 对大量数据进行处理显得尤为重要，其管理的关键可概括为以安全生产为核心、以成本控制为重点，使资金、人力...

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2008-7-22 [资讯]华为员工辞职不是被迫是自愿

为供应链工作。1月前，她已完成了切换，获得2万元补偿。小米告诉记者，切换正按部就班地进行，在华为内部已例行化。华为人力资源部会定期通知工龄即将满8年的员工，办理切换手续。切换程序流程化，并不繁复。今年...愿意？”昨日，华为新闻发言人于杰告诉记者：切换的行为应解释为：公司通过完善的人力资源管理体系和劳工、福利制度的建立实施，确保每一名员工的合法权益。省劳动厅：《意见》没有追溯力“说广东...

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2008-7-22 [资讯]马云：到淘宝网上班要先学会倒立

;，武侠小说的痕迹在淘宝处处可见。淘宝有个会议室，叫光明顶。“我们的人力资源部有个花名册，收集了武侠小说里所有正面人物的名字。”黄佳说自己的花名就叫田心，“新员工进入...淘宝后，会分配一个师傅，师傅负责把他培训成一个合格的‘店小二’，给他取花名，名字就来源于人力资源部的那个花名册。”马云说，武侠文化就是要诚信守正、真实无妄，能兼济天...

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2008-7-22 [资讯]广东新法规出台 华为再陷入了“辞职门”困境

的上述问题，华为公司公关部有关负责人昨天在接受采访时没有给出正面回答，而只表示“作为企业公民，华为奉公守法，公司通过完善的人力资源管理体系和劳工、福利制度的建立实施，确保每一名员工的合法...

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2008-7-22 [资讯]华为“变法”：新劳动法背景下10亿元赔偿猜想

，第一阶段工作已告结束，根据华为人力资源部向全体员工发布的内部通报，“截至10月29日，符合条件的员工全部完成定岗定薪及薪酬调整”。这项“大动干戈”的调整...传真的“情况说明”，按照那上面说法，7000人辞职，是“为适应业务国际化的拓展，提升国际竞争力，华为进行了一系列的人力资源制度变革，包括人岗匹配和定岗定薪的薪酬制度...

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2008-7-22 [资讯]国内手机市场遭遇寒流 “一哥”诺基亚未能幸免

;。不止于此。该金立代理商对记者表示，今年，公司人力资源的投入也比去年增加了大约20%成本。“仅此两项，我们代理商的利润一再摊薄。”尽管该金立代理商不愿透露具体利润情况，仅表示...空间，与此相配套的销售资源也在减少。部分手机销售商在接受记者采访时认为，诺基亚为了维持其市场份额和利润水平，长期以来对渠道采取了“低利润”的策略，但在中国手机市场出现放缓...

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2008-7-21 [资讯]IT业人员过剩 2008年平均年薪不足5.5万元

部分行业涨薪的背景下，计算机服务业的年薪却由去年的58243下降为54630元，下降了3613元。据业内专家分析，这在一定程度上反映出该行业从业人员过剩，人力资源市场呈现饱和状态。 除了平均年薪外，指导...

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2008-7-21 [资讯]呼叫中心向联络中心发展 中小企业如何抓住机遇

提供专门的Unified IP 功能包。这个功能包具备呼入(ACD)、呼出(AOD)、自动语音交互(IVR)、录音、统一报表、统一管理功能，并可进一步扩充支持未来所需的多媒体渠道、人力资源管理等等...

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